|
Veel gestelde vragen over de Levensloopregeling Gepubliceerd: 13-03-2006 Hoe wordt de hoogte van het salaris vastgesteld? Incl. 13e maand? De hoogte van het salaris wordt vastgesteld op basis van het begrip loon i.d.z.v. de Wet op de loonbelasting 1964. De 13e maand wordt daarbij dus ook inbegrepen. Op welke datum wordt het salaris vastgesteld? Per 1 januari van elk jaar wordt het salaris vastgesteld. Telt een verhoging gedurende het jaar mee voor de inleg? Een verhoging van het loon heeft tot gevolg dat indien er bijvoorbeeld 12% van het loon wordt gespaard, de inleg daarmee omhoog gaat per verhogingsdatum. Door het hogere loon heeft de werknemer ook meer ruimte om te sparen, omdat zijn ruimte van 2,1 maal het loon nu gerelateerd wordt aan het hogere loon. Ter toelichting: Inhouding op het loon mag plaatsvinden indien aan het begin van het kalenderjaar het bedrag van de totale aanspraken op dat moment minder bedraagt dan 2,1 maal het loon op jaarbasis gerelateerd aan het in het voorafgaande kalenderjaar genoten loon. Bepalend is de voorziening per 1 januari, derhalve het tot en met het voorafgaande kalenderjaar ingehouden loon vermeerderd met de inkomsten en vermogenswinsten over de periode tot en met 31 december van het voorafgaande jaar. Niet van belang is of die inkomsten of vermogenswinsten op dat moment al zijn bijgeschreven. Tevens is aan het begin van het kalenderjaar de totaal toegestane ruimte voor opbouw van een voorziening ingevolge de levensloopregeling op maximaal 12% van het loon in dat jaar gezet. Bij een tussentijdse verlaging of verhoging van de overeengekomen arbeidsduur of het overeengekomen lagere of hogere loon wordt de begrenzing van 12% vanaf dat moment gerelateerd aan het daarmee overeenkomende lagere of hogere brutoloon. Indien aan het einde van het kalenderjaar blijkt dat de totale voorziening ingevolge de levensloopregeling 2,1 maal het loon in dat kalenderjaar te boven gaat, wordt het meerdere niet als loon in aanmerking genomen indien de opbouw gedurende het jaar steeds heeft plaatsgevonden binnen begrenzing van 12% van het in het loontijdvak genoten brutoloon. Er geldt een vrijstelling in Box III voor het 'sparen', wat als er middels een belegrekening gespaard wordt en de hoogte van het gespaarde de 210% overstijgt? De Levensloopregeling kent net als pensioenregelingen de zogenaamde omkeerregeling. Over de inleg betaalt u geen belasting (gaat dus uit het brutoloon), de uitkering is belast met de loonheffing. Over de inleg betaalt u wel premies voor de werknemersverzekeringen. De opgebouwde waarde in de levensloopregeling is fiscaal onbelast (telt niet mee voor het zogenaamde box 3 vermogen). Ter toelichting: De situatie per 1 januari van het betreffende jaar is bepalend voor hoeveel er in dat jaar gespaard mag worden, met een maximum van 12% van het jaarloon. Indien de 210%-grens wordt overschreden door rendementsbijschrijvingen in het betreffende jaar dan is dat toegestaan. Tevens mag in een bepaald jaar de grens van 210% overschreden worden ingeval van positieve waardeontwikkeling van de onderliggende beleggingen en neerwaartse wijzigingen door deeltijdpercentage of demotie. Het spaartegoed mag op 65ste worden toegevoegd aan het OP, is de uitkering hiervan dan ook levenslang? Ja, het spaartegoed van levensloop op de 65-jarige leeftijd kan worden omgezet in een aanspraak ingevolge een pensioenregeling, indien deze na omzetting blijft binnen de in of krachtens hoofdstuk IIB Wet op de loonbelasting 1964 gestelde fiscale grenzen. Deze uitkering van OP zal dan ook levenslang zijn. Afkoop is een 'verboden handeling' behalve bij einde dienstverband. - Mag het tegoed dan ineen keer worden opgenomen? Ook als het meer is dan 100% laatste salaris? Ja, het tegoed mag dan in één keer opgenomen worden, er volgt geen heffing. Levensloop heeft een fiscale grens van 210% van het loon en niet zoals bij pensioen een 100%-grens. Indien er geen sprake is van einde dienstverband wordt het levensloopsaldo bij afkoop aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking en moet over het totaal loonheffing worden berekend. Voor het loon uit vroegere dienstbetrekking geldt dat daarop geen premies werknemersverzekering worden ingehouden en dat de loonheffingskorting lager is doordat er geen arbeidskorting in mindering gebracht wordt. Indien er bij einde dienstverband levensloopverlof wordt genoten blijft de werknemer daardoor in dienst van de werkgever tot het einde van de levensloopuitkering. De werkgever en werknemer zullen dit samen moeten afspreken. - Uitkering ook bij werkeloosheid? Nee, dit is niet mogelijk. Voor het opnemen van levensloopverlof moet een arbeidsverhouding aanwezig. Wel is afkoop mogelijk bij einde dienstverband, zoals al bleek in de vorige vraag. Kan een werkgever een deelnemer verplichten tot deelname aan de door hem ter beschikking gestelde collectieve regeling? Nee, een werknemer is vrij om zelf te kiezen waar hij zijn levensloopregeling onder brengt en kan daartoe door de werkgever niet verplicht worden. Neemt niet weg dat een collectieve levensloopregeling voor de werknemer wel aantrekkelijker kan zijn, waardoor hij toch kiest voor deze regeling. Mag een werkgever opname van verlof weigeren? Ja dat mag. Ondanks dat alle werknemers het recht hebben om aan levensloop deel te nemen, is de werkgever niet verplicht om verlof te verlenen. Overleg zal plaats moeten vinden tussen werkgever en werknemer. Als weigering resulteert in een arbeidsconflict, zal de rechter kunnen toetsen of de werkgever zich bij een weigering als "goed werkgever" gedraagt. In ogenschouw dient dan genomen te worden dat indien een werkgever weigert op onredelijke gronden, de rechter zal kunnen beslissen dat de werkgever zich dan niet gedraagt als "goed werkgever". In de toekomst zal dit duidelijk worden door jurisprudentie.  Terug naar overzicht |